日経コンピュータ_2020.8.6感想

ヤフー撤退、「信用スコア」停滞が招く人不足

個人データをAIで分析して信用力を数値化する「信用スコア」が滞っているようです。ヤフーは2020.8に撤退。LINEは構想に届かぬままで足踏み。フリーランスなどの評価基盤の構築が進まない恐れがあるとのことです。ヤフーは「個人の情報が勝手に外部提供されるのでは？IT企業が人に点数をつけるのはおこがましい」と批判を受けて躓いたことが問題になったようです。

新型コロナ時代の在宅勤務

チャットで悩みと解決策を共有するための3つのポイント

１．心理的安全性の確保

・ちょっとした課題や相談を書き込んでもよいという雰囲気の醸成。他人が読んで、怒っている印象を持たれないようにテキストによるコミュニケーション力の向上が必要

２．書き込みや情報提供の促進

・関連した情報の書き込みを周囲に促す。

３．相互信頼感の醸成

頼んだ仕事は期限通り、期待した品質でしあげてくれるという信頼感の醸成。成果イメージの十分なすり合わせが必要

在宅環境をより良くすべし

在宅勤務でストレスが増えた人は60.7％、（女性だけに絞ると70%）。家事に協力してくれないといった家族への不満があり。家族と仕事のスケジュールを共有したりして協力を得ることが重要

リモートアジャイルの壁

１．状況把握の壁

感情線といったやる気、モチベーションを毎日メンバーに―10～＋10の間で書いてもらって共有。メンバーで共有することでコミュニケーション活性化につなげる。またミーティングの最初にあえて雑談を入れることでコミュニケーションを活性化

２．ホワイトボードの壁

Miroというホワイトボードツールを導入して、共有。